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(19. September 2019)

Das Bewerbungsfoto wird oft diskutiert. Ist es noch zeitgemäß? Sollte nicht lieber komplett darauf verzichtet werden? Die Zahl der Unternehmen, die auf Bewerbungsfotos verzichten, steigt zwar – im Allgemeinen ist das Bewerbungsfoto aber weiterhin Standard und ist somit fester Bestandteil fast aller Bewerbungsunterlagen.

Ziel des Bewerbungsfotos ist es, bereits auf den ersten Blick einen optimalen Eindruck zu erzeugen: Se wolle zeigen, daß Sie zur angestrebten Position passen.Suggeriert Sie subtil durch das Foto, Sie seien schon ein Mitarbeiter des Betriebs, steigen die Bewerbungschancen merklich. Ein konservatives Bewerbungsporträt eignet sich somit weniger für einen Kreativberuf und umgekehrt.

Beim Bewerbungsbild geht weder um Kostümierung noch um eine theatralische Inszenierung, sondern um ein insgesamt stimmiges Bild – im doppelten Wortsinn. Das perfekte Bewerbungsfoto beginnt schon bei den Feinheiten und Details, die jeder Betrachter mindestens unterschwellig wahrnimmt und die dennoch großen Einfluß auf Ihre Wirkung haben. Etwa, ob Sie auf dem Bewerbungsbild lächeln oder nicht. 

Wenn Sie Bewerbungsfotos machen, sollten Sie deshalb immer eine wichtige Frage im Hinterkopf behalten: Welchen Eindruck möchte ich hinterlassen? Dies sollte immer an die jeweils angestrebte Position und das Unternehmen angepasst werden. Es kann daher sinnvoll sein, nicht nur ein einzelnes Bewerbungsfoto zu machen und für alle Bewerbungen zu verwenden, sondern mehrere Ausführungen parat zu haben, wenn sich die potenziellen Arbeitgeber oder die Positionen voneinander unterscheiden.

 

Ein weiterer Grundsatz ist jedoch: Ihr Bewerbungsfoto sollte immer authentisch und natürlich aktuell sein. Wer auf dem Bild etwas präsentiert, was er überhaupt nicht ist, wirkt unglaubwürdig, aufgesetzt und schlichtweg falsch.

(26. Oktober 2018)

Nur noch wenige Unternehmen wollen heute eine Bewerbunsgmappe (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in der klassischen Form, also in Papierform erhalten. Dagegen bevorzugen die meisten digitale Bewerbungsmaterialen. Dabei gilt es einiges zu beachten:

- Beim Versand per E-Mail darauf achten, daß alle Unterlagen in einer Datei im PDF-Format gespeichert sind. Kein Personalverantwortlicher möchte sich mühsam durch verschiedene Anhänge durchklicken. Etwas anderes ist es bei Online-Bewerbungstools. Hier muss der Bewerber häufig Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Arbeitsproben getrennt an der richtigen Stelle hochladen.

- Die PDF-Datei mit den Bewerbungsunterlagen sollte einen aussagekräftigen Namen, etwa den des Bewerbers tragen, nicht einfach nur „Bewerbung.PDF“.

- Wenn die Bewerbung per E-Mail verschickt wird, sollte diese nicht nur den Betreff „Bewerbung“ enthalten, sondern zumindest auch die genaue Bezeichnung der ausgeschriebenen Stelle.

- Gerade wenn man viele Zeugnisse oder Arbeitsproben einscannt, kann die Bewerbungsdatei sehr groß werden. Manchmal geben Unternehmen eine Obergrenze für die Dateigröße vor, aber auch wenn diese Angabe fehlt, sollte man keine Dateien verschicken, die größer als 5 MB sind. PDF-Dateien lassen sich mit verschiedenen Tools verkleinern, ohne daß es beim Ansehen auf dem Bildschirm oder beim Ausdrucken einen nennenswerten Qualitätsverlust gibt.

- Und zuletzt: Gerade weil Online-Bewerbungen so schnell und komfortabel sind, besteht die Gefahr, daß man voreilig auf Senden drückt. Digitale Bewerbungen sollten genauso gründlich zusammengestellt und geprüft werden, wie „klassische“ Unterlagen.

Unternehmen sehen sich mit immer größer werdenden Herausforderungen bei der Personalgewinnung konfrontiert. Der demographische Wandel verändert und verknappt den Bewerberpool schon heute erheblich. Hinzu kommt der in vielen Branchen kontinuierlich steigende Bedarf an Personal.

Gerade auch Unternehmen im Mittelstand stellt dies vor große Schwierigkeiten, da sie oftmals nur engbegrenzte Ressourcen im Personalbereich aufwenden können. Wie also im Wettbewerb um das geeignete Personal nicht ins Hintertreffen geraten?

DRP - Doreen Remke Personal bietet Unternehmen bei der Suche und Auswahl Unterstützung, konkret in der Bewerberrekrutierung, der zielgerichteten Bewerberansprache und Kandidatengewinnung, der Bewerbervorauswahl und Zusendung geeigneter Bewerberprofile sowie durch die Beratung zu Eingliederungszuschüssen.

Weitere Informationen zu unserem Angebot finden Sie hier.

Wir bieten für alle, die sich beruflich verändern wollen oder nach einer Auszeit den (Wieder)Einstieg in den Job vorhaben, ein individuelles Coaching zur Planung der zukünftigen Karriere

Ziel ist die berufliche Neuorientierung und die Entwicklung einer Strategie zum zeitnahen und nachhaltigen Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt.

Das Karriere-Coaching unterteilt sich in zwei Phasen: Reflexion und Zukunftsplanung.

In der ersten Phase werden bisherige beruflichen Erfahrungen analysiert sowie Kompetenzen, Interessen und Werte erfaßt. So verfügen Bewerber in der zweiten Phase über genau die Argumente, die sie brauchen, um sich für ihren Berufsweg zu entscheiden und ihren künftigen Arbeitgeber zu überzeugen.

Zudem entwickeln wir in der zweiten Phase persönliche Karrierestrategie und unterstützen Schritt für Schritt bei der Umsetzung.

Eine Förderung durch das Arbeitsamt oder Jobcenter ist dabei möglich.

Bei Interesse nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

Zu wenige Informationen über die richtige Bewerbung und den Arbeits- und Stellenmarkt sowie Unsicherheiten und Zweifel in Bezug auf die eigenen Kompetenzen behindern die aktive Stellensuche besonders auch bei Menschen, die gerade beschäftigungslos geworden sind.

Als Maßnahme zur Heranführung an den Arbeitsmarkt spielt das gezielte Bewerbungstraining eine bedeutende Rolle. Hier können genannte Defizite wirkungsvoll und gezielt abgebaut werden.

DRP - Doreen Remke Personal bietet im Rahmen seiner jährlichen "Sommerakademie" von Juli bis September spezielle Workshops für Personen, die wieder vor der Herausforderung einer Bewerbung stehen bzw. ihre Bewerbungsaktivitäten überprüfen und verbessern wollen.

Weitere Informationen zu den Veranstaltungen (Termine, Anmeldung) finden Sie hier.